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奇葩考核五花八门，企业考核员工须严守法律红线

p align=left>随着社会的发展，企业的考核制度也变得越来越多样化，五花八门，有些企业的考核制度更是令人匪夷所思。最近，某公司的一项考核制度就引起了热议，该制度要求员工每天必须在公司食堂吃饭，否则将被扣分。这条奇葩的考核制度引起了员工们的强烈不满，他们纷纷表示，这侵犯了他们的个人自由，而且食堂的饭菜质量也不好，吃多了还会长胖手机电话轰炸。

强制灌饭侵犯员工权益，企业考核须尊重个人自由

p align=left>该公司的考核制度显然是违法的，因为这侵犯了员工的个人自由。根据《劳动法》规定，员工有权选择自己的饮食，企业无权干涉。而且，食堂的饭菜质量不好，吃多了还会长胖，这也不符合员工的健康权益短信轰炸工具。

整蛊考核有失偏颇，企业考核须关注员工表现

p align=left>一些企业为了标新立异，在考核制度中加入了一些整蛊环节，这就显得有失偏颇。比如，某公司要求员工在公司门口跳一段舞蹈，否则将被扣分。这种考核方式不仅不尊重员工，而且还会让员工感到尴尬和不适。

侵犯员工隐私，企业考核须有理有据

p align=left>有些企业在考核制度中加入了一些侵犯员工隐私的内容，这就显得非常不妥。比如，某公司要求员工提交自己的家庭住址，否则将被扣分。这种考核方式不仅侵犯了员工的隐私权，而且还会让员工感到不安。

企业考核须严守法律红线，切勿触碰法律底线

p align=left>企业在制定考核制度时，一定要严守法律红线，切勿触碰法律底线。否则，企业将面临法律的制裁。同时，企业也要尊重员工的个人自由，在考核制度中切勿加入一些侵犯员工权益的内容。